执业药师/药店招聘:休病假工资怎么算?
日期:2018-11-21 浏览

      休病假工资不只是基本工资的60%,职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

      2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

      3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      如果你总是休病假,老板恐怕会想办法请你走人的,健康才是生活的基础,多锻炼,提高身体素质,才能让你的才能有发挥的能量。